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“沙特精神”是公司創新發展的寶貴財富

時間:2012-10-22 點擊:11238

 

夢想與現實的距離有多遠?

         南京工程公司人用8年的拼搏做出了回答。

  2005831日,歷史始終銘記這一天。9名拓荒者承載著公司的期待飛越千山萬水,來到沙特阿拉伯延布工業城,拉開首個海外項目——沙特聚烯烴聯合EPC項目建設的帷幕,打響了公司“借船出海”、邁向國際化經營的第一步。

  20118月,通過完全市場化的國際競標,南京工程公司擊敗魯奇、現代、東洋等多家國際著名工程公司,獨立承攬沙特NDA總承包項目,公司海外事業“向高端提升”取得了新的重大突破。

  開拓的道路充滿艱辛。8年來,南京工程公司按照打造“一流國際化工程公司”的目標,積極貫徹集團公司黨組“走出去”發展戰略,以沙特為主戰場,先后與福祿丹尼爾等10余家國際著名工程公司建立長期戰略合作關系,共同承接項目、共同執行項目,在競爭中學習拓展,在實戰中鍛煉隊伍,先后在沙特高標準承建了近20個煉化工程項目,合同總額近20億美元,在中東地區創建了“SNEI”的國際品牌和卓越信譽,實現了從國內單純施工到國際化項目總承包的跨越,實現了國內、國外同步發展的夢想。

  奮進的道路鋪滿荊棘。8年來,海外員工始終秉持“開拓、創新、奉獻”的精神,“艱苦奮斗、團隊協作”的作風,以“爭第一、不服輸”為自我要求,以“精益求精、追求完美”為工作標準,把企業的集體榮譽放在至高無上的地位,積極探索,不斷超越,形成了內涵豐富、獨具特色的“沙特精神”,成為公司創新發展、實現跨越的寶貴精神財富。

  弘揚“沙特精神”,就是要學習他們開拓創新、敢于超越的進取意識;胸懷企業、無私奉獻的高尚品質;艱苦奮斗、埋頭苦干的優良作風;團結協作、敬業愛崗的拼搏精神;榮譽至上、追求完美的自我要求。

  當前,公司正置身于前所未有的新的歷史節點上,打造“一流國際化工程公司”進入關鍵時刻,我們的任務還很艱巨,我們要走的路還很長,我們還會遇到很多困難和挑戰。在新的歷史機遇面前,我們決不能驕傲自滿,決不能松勁懈怠,決不能停滯不前,我們要積極倡導“沙特精神”,大力弘揚“沙特精神”,我們要以近年來公司在科技創新、項目管理、經營管理、黨群政工等各個領域的先進典型為標桿,以“身邊典型”為榜樣,大力發揚愛崗敬業、奉獻崗位、服務企業、創造一流的精神,樹典型、揚正氣,讓我們的每名員工都能自覺從自己做起、從現在做起、從肩負的工作做起,“干一行愛一行,愛一行專一行”,“爭做一流的員工、爭創一流的業績”,把“學鎮海、學安喜、學身邊典型”的活動真正落實到每名員工的工作中。

  弘揚“沙特精神”,一是要樹立責任意識,作為企業的一員,就要對企業負責,要把忠于職守、愛崗敬業作為自覺的價值追求和人生坐標,牢固確立“今日事今日畢”的理念,對確定的事不找借口、抓緊落實,對看準的事果斷拍板、立即行動,對緊急的事馬上部署、快速實施,全面提升工作時效性和績效性;二要事不避難、勇于擔當,擔當就是李安喜同志無私無畏、敢抓敢管的頑強意志和堅定信念,就是要有不怕難、爭第一精神。三要大力弘揚“吃苦”精神。生活中總有一些不順心、不如意的事,但未必都是壞事,倘若不思進取,作風漂浮,工作挑肥揀瘦、拈輕怕重,唯利是圖、唯錢是舉,那就不是一名合格的員工。背離了“沙特精神”,我們“打造一流國際化工程公司”的目標就不可能達到。

  弘揚“沙特精神”,認識要明確,意志要堅定,工作要創新,領導要帶頭。要加大考核獎懲力度,對于那些不畏艱苦、敢抓敢管、創新求實、業績顯著的管理人員,公司要從組織上給予關懷、精神上給予鼓勵、物質上給予獎勵;對于那些害怕艱苦、因循守舊、無所作為的管理人員,要及時批評指導、督促提高。只有這樣,“沙特精神”才能成為每個員工和黨員干部的精神境界和自覺行動,“沙特精神”才能讓我們打造“一流國際化”的步伐更堅實。

  “沙特精神”呼喚我們奮力前行!

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