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奉獻是南京工程公司人的品格

時間:2012-11-6 點擊:12561

 

遠離祖國、告別親人、飄洋過海、不遠萬里,南京工程人在自然條件艱苦、人文環境獨特、國際一流工程公司競爭激烈的沙特耕耘、扎根、開拓、自強。在沙特工作最久的員工自2005年底到現在已經有8個年頭了。我們在贊嘆的同時,不禁問道:是什么讓南京工程人在沙特堅持、堅守,進取、進步---那就是胸懷企業,無私奉獻的高尚品質。

奉獻是一種精神。從2005年下半年開始,公司堅決貫徹集團公司“走出去”戰略,承接到了沙特西部延布聚烯烴聯合EPC項目。公司定下了舉全公司之力,將首個海外項目執行好,打響“中國石化”的品牌的策略。前期赴沙特的人員,面對這文化語言、資源匱乏、生活條件差等諸多困難,他們承載著公司的囑托,毫不退縮,以大無畏的精神迎接挑戰,解決問題。每天吃兩頓飯,工作都在10個小時以上,這是常態。大家爭分奪秒,不分晝夜,當天的事情當天完。大量前期開點的工作,任務艱巨,復雜繁瑣,無可借鑒,需要摸索前行。到后來,沙特東部市場的開拓,EPC項目的承接,公司的期望和員工的敬業,在沙特工程上得到較完美的體現。只要將工作做好,個人的辛勞已拋之腦后。他們所表現出的奉獻是一種精神—-勇往直前、正視困難,敢為天下先的豪邁。

奉獻是一種狀態。可能會有人說,做工程的人沒有不加班加點的。跟國內干項目不同的是在沙特干工程,好多合同就要求在現場工作10個小時。一般早上6點到現場上班,晚上6點下班,稍微加班每天工作就在12個小時以上。每周五能休息半天,大干的時候就可能要2周休息半天。加上氣候炎熱,遠離家人,時間稍長,就會心情煩躁。沒有良好的自我調節能力,不要說好好工作,就是保持每天正常的工作心態也需要較強的意志和毅力。因此,對于南京工程公司人來說,奉獻是一種狀態---選擇這個職業就要將工作干好,堅持就是勝利,相信我們一定會成功。沙特阿美加氫項目難度大,任務艱巨,現在大干快上,鏖戰正酣;沙特NDA項目在設計階段每晚辦公室燈火通明,每周六加班加點,搶抓控制點;武漢乙烯項目集EPCPCC多種工程管理模式,克服協調難度大、工期緊等困難,在與同行同臺競技一直走在前列,這是南京工程公司人無私奉獻的工作狀態,實現了國內外互動,相互促進提升,鑄造了公司的信譽,打造了公司的品牌

    奉獻是一種境界。在沙特項目周期一般為2-3年,許多人春節是回不了家的,最多的有人連續4年在沙特過年。原因只有一個,那就是工作需要。在國外工作期間,還有許多人甚至因為工作需要,愧對家人。有沒能趕上孩子出生的父親,有沒能見老人最后一面的兒子,有沒能照顧妻子住院的丈夫,更多的人因為工作需要放棄或延期休假。對他們來說,奉獻是一種境界---舍小家顧大家,因為工作需要我。這種境界造就了南京工程公司人“鐵軍”隊伍,“招之即來,來之能戰、戰之則勝”,在沙特打響“SINOPEC”品牌,在國內增添了“SNEI”的美譽度。只要工作需要,他們是指那打哪,不計較個人得失,用平凡書寫感動。不管是從事設計、采購、施工,還是任務承攬、科研開發、綜合管理,南京工程公司正是因為有一批無私奉獻的人在各自的崗位上默默耕耘,才能不斷提升,他們是公司的脊梁。

    目前,集團公司認真開展“一轉雙創”和“學安喜、學鎮海、學身邊典型”活動,公司處在開啟打造“一流國際化工程公司”新航程的關鍵時刻,學習以“沙特精神”為代表的公司身邊典型具有十分重要的現實意義。特別是胸懷企業,無私奉獻的高尚品質,是員工主人翁精神的高度體現。奉獻是實現公司和員工共同進步的不二法門。敬業是奉獻的基礎,樂業是奉獻的前提,精業是奉獻的根本,勤業是奉獻的保證。無論何種崗位、無論何時,奉獻精神永遠熠熠生輝,光耀人間,永遠是鼓舞和激勵人們奮發向上的巨大力量。
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